toplu is sözleşmesi ne demek?
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Hakkında Bilgi
Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan, iş ilişkilerini düzenleyen ve toplu%20iş%20sözleşmesi%20nedir haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen bir sözleşmedir. Bir nevi, işçi haklarının yasal zeminde güvence altına alınmasını sağlar.
Temel Unsurları:
- Taraflar: Bir tarafta işçi sendikası (veya sendikaları), diğer tarafta işveren veya işveren sendikası bulunur.
- Kapsam: Sözleşme, belirli bir iş kolunda veya işletmede çalışan işçileri kapsar. Bu kapsam, sözleşmede açıkça belirtilir.
- İçerik: Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, ikramiyeler, sosyal yardımlar, izinler, iş güvenliği gibi birçok konuyu kapsar.
- Süre: Genellikle belirli bir süre için (örneğin 2 veya 3 yıl) yapılır. Süre bitiminde taraflar yeni bir sözleşme için tekrar görüşebilirler.
- Hukuki Dayanak: TİS, ilgili iş hukuku mevzuatına uygun olmak zorundadır.
TİS'in Faydaları:
- İşçilerin işçi%20hakları%20nelerdir'nın korunması ve geliştirilmesi.
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
- Ücretlerin adil bir şekilde belirlenmesi.
- İş barışının sağlanması.
- İşveren ve işçi arasında daha sağlıklı bir diyalog kurulması.
Süreci:
- Yetki Tespiti: Sendikanın, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olup olmadığının belirlenmesi.
- Teklif: Sendikanın veya işverenin TİS teklifini karşı tarafa sunması.
- Görüşmeler: Tarafların teklif üzerinde müzakere etmesi.
- Anlaşma: Tarafların tüm konularda anlaşmaya varması ve TİS'i imzalaması.
- Uyuşmazlık: Anlaşmaya varılamaması durumunda, arabuluculuk veya grev/lokavt gibi yollara başvurulabilir. grev%20nedir
Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir araçtır. Bu sözleşme sayesinde, işçilerin hakları güvence altına alınır ve çalışma koşulları iyileştirilir.